“心有猛虎，细嗅蔷薇。”这是一句蕴含刚柔并济之力的诗句，延伸到纪检监察干部身上，可诠释为监督执纪既要有力度，更要有温度。喜欢诗歌的贺文英一直将这句名言作为自己履职的行为准则，并深入践行。
在安化纪检监察系统宣传战线上扎根多年，虽快入不惑之年，但贺文英一直对新闻线索保持着新鲜感，她以笔为剑传递廉音，用心用情写出了一系列接地气的安化纪检监察故事。2020年12月，根据组织安排，贺文英前往县梅山城投集团有限公司担任纪委书记，从没有硝烟的第二战场转战监督执纪一线，对于她来说这是一个难得的历练机会。
既是监督者，也是参与者
“一线监督执纪不同于我以往的工作，这里要直面的问题更多，更复杂，思虑也要更周全。”贺文英说道，角色转变虽有心理准备，但有时面临的考验根本不容有任何准备时间。初到履职单位，她就遇到一个非常“棘手”的问题。当时城投公司因为前任“一把手”被查处成为社会关注的焦点，且还有部分遗留问题未办理，如何处理好此案的遗留问题，尽快查清事实给予结论，对于重塑公司形象与重拾员工信心都至关重要。
贺文英积极与县纪委监委领导及办案人员对接交流，在了解案件背后的具体情况与相关政策后，她罗列了一个谈话清单，开始对公司涉案人员开展谈心谈话。因为当时公司原主要负责人已被移送司法机关，一些当事人在交待问题讲清事实方面还存在很大顾虑与思想包袱，给办案带来一定困难。为弄清问题根源，她主动向公司党委汇报沟通，形成统一共识与谈话方案，并一一与当事人见面，以诚相待敞开交流，向他们讲利害关系，分析政策依据，最终这些人打开心结，主动向县纪委监委交待问题，至此专案遗留问题全部办结，公司14人被给予组织处理。案件办结以后，贺文英经常找当事人进行谈话回访，鼓励他们要轻装上阵，努力工作，用成绩单来证明自己。
同时她深知当前的城投公司需要用实干的成绩来振心提气，需要用项目的坚守来诠释责任担当，她组织策划了一系列活动来展现城投风采。多次撰写专题文章在官方媒体上推荐城投项目；在公司微信公众号开设“城投奋进正当时”专栏，图文并茂向外展示城投人活跃在项目一线的镜头；凝聚党员活力，在项目一线策划各类党建活动；策划制作公司宣传片，组织策划“寻梦斯途凤凰屿·擦亮旅游新名片”等系列采风活动，积极对外推介采风作品，展示城投的项目建设成果……
正面的宣传推介，让更多人对转型以后的城投有了更深的了解，更多人对梅山城投在全县经济建设中发挥的内生动力有了较为全面的认识，对于重塑公司形象起到了积极助推作用。
监督也是生产力
“制度是一个公司管理的基础，只有把这个基础打牢了，才能谈稳健发展。”贺文英翻阅了所有内部管理制度，邀请重点部门与子公司负责人开展访谈，对比公司目前的管理制度，她发现当前有些制度是通用版本，不适用于公司发展实际，于是把调研情况向公司党委反馈，取得党委支持后她开始组织修订完善公司的内部管理制度。
“我的电脑里一直存有一份清单，里面汇总了需要完善、增加的制度，明确了责任部门与完成时间”，贺文英介绍道。历时一年，在之前的基础上公司35项管理制度终于新鲜出炉，这里面包括了纪检监察、公务（商务）接待、财务管理、成本控制、监事会管理等类别，为提高工作效率、有效规范权力运行、保障公司健康有序发展奠定了基础。
对于制度的执行，很大程度上就是“唱黑脸”，要不怕得罪人，敢于较真碰硬坚持原则。2021年有一名职工因违反公司廉洁从业“十不准”要求，公司纪委查明情况以后，提请公司党委研究，依据公司制度解聘了这名员工。对于公司提拔的中层以上干部与评先评优人选，贺文英也是态度鲜明要求过“体检关”，严防“带病提拔”与“带病评选”。
安化地域小，圈子小，抹不开情面监督执纪就打开不了工作局面，多年的纪检监察工作经验让贺文英意识到，纪检干部是各项纪律的捍卫者，在各项政策规定执行的过程中首先要率先垂范。她带头践行廉洁从业规范，在利益面前坚决站在公司立场，规范公务接待，严格公车管理，不接受服务对象吃请，不收受红包礼金。她多次组织法务审计部、纪检监察室、财务部对公司项目开展内部审计与财务检查，以实际行动护航公司重大项目与党委的重大决策部署，检查结果形成通报，下发整改通知书，并与公司绩效考核挂钩。一年来开展监督检查5次，发现整改问题30余个，办理问题线索6起。
让廉洁意识渗透内心
2021年安化县纪委监委启动清廉安化建设，作为全县资金与项目较为集中的单位，安化县梅山城投集团依然是廉政风险较高的单位，为了树牢廉洁意识预防腐败，贺文英在厚植廉洁元素这一块也想了很多办法。
2022年1月，县梅山城投集团举行了一个大型座谈会，邀请公司班子成员、各部室、子公司负责人20余名家属代表观看警示教育片，并就如何建设清廉家庭谈感受、吐心声。看着昔日熟悉的人沦为“片中人”，与会家属们的感触很深，纷纷表示要在思想上和行动上高度统一，在当好“贤内助”的同时当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉洁“防火墙”。座谈会反响良好，且被省纪委三湘风纪网站作为典型经验推荐。
这次的清廉家庭工作会议也让贺文英看到了常念“婆婆嘴”的重要性，她积极运用监督执纪“第一种形态”开展廉政谈话，每逢节假日关键期，对公司关键少数开展提醒谈话，将廉政谈话作为公司中层以上干部上岗前的一堂“必修课”，通过事前提醒，为新任干部上好履新第一课，切实绷紧中层以上干部的“纪律之弦”，打好廉洁“预防针”。
“处于现在的岗位，有时难免会碰到送来的红包礼金，但是往往就是因为组织的及时提醒，会让我产生定力，顶住诱惑。”公司一位项目经理面对谈话提醒，发自内心地感慨。2021年以来贺文英对公司关键少数及中层以上骨干开展谈心谈话100余次。
2021年在全县党风廉政建设绩效考核中，县梅山城投集团有限公司名列前茅，贺文英被评为全县纪检监察先进个人。“是公司党委书记的主体责任履行得好，我才跟着沾光，公司党委对纪检监察工作的支持才是我们干好工作的保障”，贺文英深有感触地说道。经济建设与监督执纪并不矛盾，只有主体责任与监督责任高度统一、同频共振才是涵养良好政治生态的基础。
把每一天当作新的起点，在梅山城投履职历练一年多，贺文英从没有停止过学习，她坦言监督执纪的底气来自对公司业务的熟悉，作为全县县域经济主体，梅山城投在前进，自己要学习的内容也要跟着不断拓宽。全面从严治党永完没有休止符，在城投业务快速发展的同时，监督执纪也在同步跟进保驾护航，做一个有温度的执纪者，与公司共同进步，贺文英一直在这条路上探索着、奔跑着。