“要遵规守矩，刚性执行‘十二条负面清单’，慎重交友，警惕‘围猎’，干干净净做事、老老实实做人……”近日，安化县纪委监委召开纪检监察系统新任职干部任前集体廉政谈话，用谈心勉励的方式督促新任职干部提高廉洁自律意识，守牢廉洁底线。

　　用好廉政谈话能够及时发现和纠正党员干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，为党员干部“提神醒脑”，营造风清气正的政治生态。安化县纪委监委坚持严管厚爱相结合，常态化对领导班子、室（部、组）负责人等重点人群开展谈心谈话，通过谈思想、谈工作、谈生活、谈困难，将“红灯”亮在“出线”前，让监督有力度更有温度。为实现领导干部任前廉政谈话全覆盖，安化各级纪检监察组织常态化开展任前廉政谈话，在谈话时把握方向重点，丰富谈话方式，强化谈话效果，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。

　　该县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“驻”的监督优势，对各综合监督单位重点岗位人员、新提拔和岗位调整的党员干部认真履行任职谈话制度，严把廉洁关。“要时刻保持清醒的政治头脑，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线……”6月18日，该县纪委监委驻县农业农村局纪检监察组对县农业农村局开展集体廉政谈话，运用身边发生的典型案例进行以案释纪，全面强化党员干部和重点岗位人员的纪律意识和规矩意识，并采取个别谈话的方式对26名股级干部进行谈心谈话，及时了解熟悉基本情况和业务范围，有效加固廉政风险防控。

　　该县纪委监委驻县委统战部纪检监察组对综合监督单位的干部坚持“四必谈”，即提拔或重要岗位变动时必谈、发现干部出现“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满意率较低时必谈，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，通过“面对面”互动模式，强化纪律教育和警示提醒，做到问题早发现、早制止。

　　为实现以谈促改，该县纪委监委以廉政谈话为契机，引导党员干部结合违纪违法典型案例自警自省，并加强对领导干部落实权力清单和负面清单的监督检查，帮助各单位分析廉政风险点，紧盯重点人、重点事，重点领域、关键环节，督促制定廉政风险防控管理等相关文件。今年以来，安化县纪委监委对各单位共开展集体廉政谈话60余次，提出党风廉政建设相关意见建议100余条。