回眸2023丨强内功 补短板 推动纪检监察干部队伍建设高质量发展

　　2023年，县纪委监委坚持以政治建设为统领，增强履职本领，强化自我监督，努力建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质干部队伍，为新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

　　以学习培训为抓手 全面提升干部队伍

　　“这类培训能更精准地提升派驻机构和县直单位纪检监察工作人员的业务能力，有效解决大家在工作中碰到的实际问题。”去年4月26日，在派驻机构和县直纪检监察干部业务培训班上，参与培训的刘周容同志说道。

　　过去一年，县纪委监委坚持把干部培训作为提升纪检监察干部政治素质和业务能力的重要抓手。班子成员带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全年组织理论中心组学习12次。坚持党建引领，把党性教育摆在突出位置，通过健全学习制度、观看红色影片、重温入党誓词、落实谈心谈话等方式，确保学习教育入脑入心。深入开展主题教育，党员领导干部讲党课20余次，支部书记讲党课8次，普通党员讲微党课18次。强化学习培训，组织开展全县纪检监察干部专题培训班、纪检监察业务培训班，举办清风课堂3期，实现全县各级纪检监察组织干部全覆盖，累计培训650人次。坚持以干代训，选派22名业务骨干到省市办理专案，抽调乡镇纪委干部16人次到委机关跟班学习，“片区协作”联合办案30次、交叉检查23次。

　　以教育整顿为契机 全面整肃干部队伍

　　“通过教育整顿，既提高了干部理论素养，又让大家正视和改正自身的问题......”去年11月15日，全市纪检监察干部队伍教育整顿工作推进会结束后，县纪委监委组织部部长李艳妮如是说。

　　过去一年，县纪委监委根据中央、省、市纪委相关要求，在全县扎实开展纪检监察干部队伍教育整顿，通过学习教育、自查自纠、谈心谈话、整章建制等一系列举措，达到了整肃队伍、自剜腐肉目的。深入开展“三个三”对照检视、“触初心、促说清”等活动，建立问题台账，逐项对账销号。扎实推进违规办案、违规加入网络群组等专项整治，围绕“网络行为十条禁令”“12条负面清单”等内部规定开展常态化监督检查，一些突出问题得到有效解决。全县处置纪检监察干部问题线索20件，组织处理23人，立案查处3人，清理出系统2人，整改问题74个，保持了干部队伍纯洁本色。

　　以选人用人为导向 全面盘活干部队伍

　　“乡镇纪委副书记要及时配置到位，这不仅是县纪委和镇党委的要求，更是工作开展的需要。”去年7月25日，县纪委组织部到乐安镇对拟任纪委副书记人选进行考察，乐安镇纪委书记黄海兵在参加考察访谈时说。

　　过去一年，县纪委监委在干部队伍配置上多措并措，力求实效。有效降低空编率，全年向乡镇、县直机关选调工作人员8人，考录新公务员2人，人才引进3人，空编率仅为3.8%。选优配齐乡镇纪委班子，按照两个提名考核办法要求，选优配齐马路、古楼、平口等乡镇纪委副书记7人。完成监察官等级首次确认工作，第一批次133人，第二批次45人。拓宽干部交流力度，提拔正科级领导职务1人、副科级领导职务12人、正股级干部10人，进一步使用1人。关心关爱干部成长，建立健全人文关怀机制，适时交心谈心，及时走访慰问，七一慰问困难党员11人。积极组织气排球、篮球、登山、包饺子等活动,全县纪检监察干部能力素质、斗争本领全面提升，精神面貌焕然一新。