为强化履职尽责，激发干部队伍活力动力，进一步优化调整县民政局人员配置，10月9日，县民政局对11个股室（局属事业机构）共19个正、副股级职位实行竞聘上岗，邀请县委组织部、县人社局领导和局党组领导班子成员、协管领导担任评委，县纪委监委驻县政府办纪检监察组立足监督职责，全程参与，确保“事前、事中、事后”全覆盖，让竞聘过程在阳光下进行，有效保障干部选拔任用工作的顺利开展。
驻县政府办纪检监察组对竞职演讲进行监督
驻县政府纪检监察组以纪律为准绳，以事实为依据，“全流程跟督式”参与工作，严把“入口关”，对参与竞聘的22人报名资格进行认真审查，全面了解人选德、能、勤、绩、廉表现，杜绝干部“带病提拔”或“带病上岗”。严把“程序关”，提前介入方案拟定、研究和审定过程，让方案更加合规、合理和完善。设立竞聘上岗工作举报箱，公布举报电话，实行实名制举报制度，对监督检查中发现的违规违纪问题坚决以“零容忍”的态度正风肃纪。在竞职演讲环节，派驻纪检组针对抽签、计分、成绩核实、分数公示等重点环节强化监督执纪，杜绝任何徇私舞弊行为，让公平、公正、公开的要求落到每一个环节。
“通过强化全程监督，此次竞聘工作取得了显著成效，不仅确保了竞聘工作的公平性，也为单位长远发展奠定了坚实基础，今后，将不断完善选人用人机制，推动‘阳光竞聘’成为常态。”县民政局相关负责人说道。