今年以来，湖南安化县纪委监委立足纪检监察体制改革要求和工作实际，着力深化纪检监察体制改革，强化监督执纪规范执行，同时通过业务培训、实训锻炼等方式不断锻造高素质铁军队伍，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，助力纪检监察工作高质量发展。

　　▲第一纪检监察室与梅城镇纪委开展片区协作

　　该县纪委监委不断优化机构设置，新增3个纪检监察室，派驻纪检监察组由原来的13个调整为10个，按照综合监督单位行业板块、单位性质、业务关联度等原则，反复优化完善“室组”监督联系范围，做到机构设置联系紧密、一体贯通、协调有序，为高质高效监督夯实基础。

　　整合优化机构设置后，如何使其高效运转？安化县纪委监委因地制宜，出台《贯彻落实〈关于加强基层纪检监察监督的若干意见〉的实施方案》，列出4个方面21条措施，明确分管领导、牵头部门、责任部门，为联动机制绘出“施工图”，列明“任务书”。

　　“我们按照‘分工协作、监督制约、优势互补、增强合力’的原则，结合工作实际建立8个协作片区，每个片区确定1名协管领导、1名联系领导，统筹使用1个纪检监察室、1—2个派驻纪检监察组、3个乡镇纪委、N个县直部门单位的力量，实行线索联商、信访联办、监督联动、案件联查。”该县纪委监委相关负责人介绍。

　　此外，该县纪委监委还运用“室组地”联合办案方式对农村集体“三资”管理、惠民惠农补贴资金、为基层减负赋能等工作开展多轮联动监督，发现并督促整改问题25个，推动室组地实现“1+1+1>3”的良好效果。

　　为不断提升纪检监察工作规范化水平，严格依规依纪依法履职，该县纪委监委以“能力素质提升年”为抓手，扎实开展措施使用审核、办案安全检查、案件质量评查、检举举报平台应用、信访件办理等日常督促与专项检查，共开展专项监督检查62次，评查案件92件，督促整改5个方面12个共性问题。

　　针对基层纪检监察干部流动性强、办案经验单一等特点，该县纪委监委以“清风课堂”全员培训为载体，常态化举办“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”，由委领导班子带头授课，搭建全员学习平台，促进纪检监察干部综合能力提升。同时，该县纪委监委结合主题党日活动，机关4个党支部根据工作重点、业务需求、重要时间节点等确定每月交流主题，安排2-3名党员干部作交流发言，引导纪检监察干部在思想交流、业务探讨中受到启发，凝聚干事创业强大合力。

　　该县纪委监委还聚焦基层年轻纪检监察干部能力提升，选取思想、本领过硬的领导干部和业务骨干担任导师，对年轻干部进行思想引导、工作帮带、作风锤炼和经验传承，通过以老带新、实战练兵、以干代训等方式，不断提升基层纪检监察干部会说、会干、会写等能力。2024年以来，全县各级纪检监察组织共分层分类开展全员培训36期600人次。（廖慧）