今年以来,湖南安化县纪委监委立足纪检监察体制改革要求和工作实际,着力深化纪检监察体制改革,强化监督执纪规范执行,同时通过业务培训、实训锻炼等方式不断锻造高素质铁军队伍,推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设,助力纪检监察工作高质量发展。
▲第一纪检监察室与梅城镇纪委开展片区协作
该县纪委监委不断优化机构设置,新增3个纪检监察室,派驻纪检监察组由原来的13个调整为10个,按照综合监督单位行业板块、单位性质、业务关联度等原则,反复优化完善“室组”监督联系范围,做到机构设置联系紧密、一体贯通、协调有序,为高质高效监督夯实基础。
整合优化机构设置后,如何使其高效运转?安化县纪委监委因地制宜,出台《贯彻落实〈关于加强基层纪检监察监督的若干意见〉的实施方案》,列出4个方面21条措施,明确分管领导、牵头部门、责任部门,为联动机制绘出“施工图”,列明“任务书”。
“我们按照‘分工协作、监督制约、优势互补、增强合力’的原则,结合工作实际建立8个协作片区,每个片区确定1名协管领导、1名联系领导,统筹使用1个纪检监察室、1—2个派驻纪检监察组、3个乡镇纪委、N个县直部门单位的力量,实行线索联商、信访联办、监督联动、案件联查。”该县纪委监委相关负责人介绍。
此外,该县纪委监委还运用“室组地”联合办案方式对农村集体“三资”管理、惠民惠农补贴资金、为基层减负赋能等工作开展多轮联动监督,发现并督促整改问题25个,推动室组地实现“1+1+1>3”的良好效果。
为不断提升纪检监察工作规范化水平,严格依规依纪依法履职,该县纪委监委以“能力素质提升年”为抓手,扎实开展措施使用审核、办案安全检查、案件质量评查、检举举报平台应用、信访件办理等日常督促与专项检查,共开展专项监督检查62次,评查案件92件,督促整改5个方面12个共性问题。
针对基层纪检监察干部流动性强、办案经验单一等特点,该县纪委监委以“清风课堂”全员培训为载体,常态化举办“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”,由委领导班子带头授课,搭建全员学习平台,促进纪检监察干部综合能力提升。同时,该县纪委监委结合主题党日活动,机关4个党支部根据工作重点、业务需求、重要时间节点等确定每月交流主题,安排2-3名党员干部作交流发言,引导纪检监察干部在思想交流、业务探讨中受到启发,凝聚干事创业强大合力。
该县纪委监委还聚焦基层年轻纪检监察干部能力提升,选取思想、本领过硬的领导干部和业务骨干担任导师,对年轻干部进行思想引导、工作帮带、作风锤炼和经验传承,通过以老带新、实战练兵、以干代训等方式,不断提升基层纪检监察干部会说、会干、会写等能力。2024年以来,全县各级纪检监察组织共分层分类开展全员培训36期600人次。(廖慧)