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今年主要开展的工作 一、医保征缴工作和城乡居保征缴工作 滔溪镇2023年度医保正在征缴中。截至到12月11日滔溪镇医保缴费人数14915人，其中个人缴费4952500元，各级补贴、代缴267750元.今年，中心接待群众700余人，主要是办理社保相关的业务，报送社保、医保、就业、行业扶贫等资料130余份多举措推进养老保险待遇领取人员生存认证工作,防止社保基金流失。 同时根据政策要求,对2022年度所有已脱贫劳动人口与部分代缴困难群众医保完成参保，对4月份以来动态新增和困难群众先后补缴90人，退费17人。 二、稳岗就业工作 1、目前滔溪镇在省劳动力信息平台有“脱贫劳动力”2469人，人社系统更新维护与扶贫系统锁扣数据同步。 2、2022年度人社局给我镇下达新增城镇就业任务60人，到12月份我镇已完成64人。 3、2022年滔溪镇申报脱贫劳动力转移就业交通补贴36人，总金额13800元，申报就业扶贫基地共5家，3家评定，申报优质初创企业带动就业优质单位共4家4、对“返乡回流”人员、“高校毕业生”等群体进行就业工作情况摸底，及时开展就业服务。 5、及时发布各类求职信息，为未就业人群就近推荐合适的工作岗位，满足各类应聘就业需求。 三、劳务输出、就业招聘工作 就业服务工作也顺利完成各项既定目标，在重点民生实事项目中完成新增城镇就业64人，失业再就业人数15人。 2022年先后两次，由安化县人社局举办“春风送岗”招聘会系列活动，组织滔溪镇脱贫劳动力到大福镇和茶香花海社区参加劳务输出招聘会，推荐达成就业意向60余人；同时安化县人社局开展“送岗下乡”招聘活动，将就业岗位送到求职者家门口，帮助有就业意愿的劳动力解决就业难的问题。本次招聘活动共有18家企业参加，提供就业岗位2100多个，吸引求职者390多名，最后达成求职意向的有110多人。 通过支持就业扶贫载体建设，积极创造就业机会，促进脱贫劳动力实现就业。同时，大力引导社会力量参与就业扶贫。做好劳动力返乡回流人员摸底工作及311就业帮扶工作，我镇劳务经济人主动上门，为他们推荐工作做好311服务，我镇长乐社区评为市级充分就业社区。 四、劳务监察工作 狠抓劳动监察工作，加大宣传力度，精心组织检查辖区内劳务用工情况，督促用人单位和劳动者办理用工手续、签订用工合同，督促用人单位及时发放农民工工资，保护劳动者合法权益。 我们还主要做好如下几点：一是做好扩面征缴工作，认真宣传多缴多得、长缴长得的参保政策，加大扩面力度。二是做好农保待遇年审、重复领取人员认定、死亡仍待遇领取等核实工作，做到实事求是，及时通知群众将重领部分、多发部分待遇返还。三是抓好续保工作，及时将续保任务分解下达到各村，制定奖惩措施，要求各村积极宣传续保、断缴的危害之处，提高群众的续保意识。在镇委政府的大力支持下，各包村领导亲自携带未续保名单到各村，督促各村通知参保人员续保.积极配合完成镇委政府所下达的其他工作任务。因人社中心本身的特殊性，在完成本职工作的同时，也要积极配合镇委政府所下达的工作任务，一是配合完成村级公共服务平台建设。二是协助做好各部门之间数据共享工作。三是做好计生、振兴办等部门需人社配合的工作。四是做好上级部门下达的社保全覆盖任务，并按时按要求完成。 工作中存在的问题 我人社中心尽管做了大量工作，但客观上还有很多不尽人意的地方，主要问题如下： 1、对工作要求不够严格，存在得过且过，能过关就好的惰性思想。 2、工作开展不够全面、细致，比如对新农保、城乡医保等工作政策宣传力度不大，宣传氛围不浓厚，未能做到家喻户晓。 3、服务能力有待提高，基础设施薄弱，服务内容、服务水平远远不足。 4、开展城乡医保和养老保险的工作方式方法不够灵活细致，存在遗漏、错录的现象，对即将到龄人员、需续保人群未能及时通知。 下步2023年工作计划 1、加强人社工作者的自身学习，提高学习意识，提高依法办事的能力，增强工作创新能力，提升业务水平，构建工作积极主动的氛围，从严要求，提高工作质量。 2、加大宣传力度，新农保的扩面、续保应列入全年性工作，在节假日期间加强政策宣传工作，医保工作走在前列，构建良好工作氛围。
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