: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: justify; line-height: 2.2;">　　全县各用人单位：

　　根据《湖南省企业工资集体协商条例》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法律法规规定，为充分发挥集体协商制度在促进企业发展、保障职工权益、协调劳动关系中的基础性作用，助推企业更好发展，特发出提示如下:

　　一、主动协商

　　积极响应省、市协调劳动关系三方号召，3月至6月参与集体协商“春季集中要约行动”。尚未开展集体协商工作的企业和集体合同到期需要续签或重新签订的企业，其企业工会要广泛征集职工诉求，聚焦职工合理关切，依法提出协商要约；企业方要尽快响应企业工会集体协商要约或主动向企业工会提出要约，无正当理由不得拒绝、拖延开展集体协商工作。

　　二、突出重点

　　（一）平台企业、合作用工企业可重点按照国家协调劳动关系三方印发的《新就业形态劳动者权益协商指引》《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》相关要求，经常性地通过协商会、恳谈会等形式开展协商协调，重点就订单分配、奖惩制度等劳动规则和算法开展协商，合理确定订单价格、抽成比例、配送时间等涉及劳动者权益的事项，确保平台算法向善。鼓励平台企业分支机构、合作用工企业与市级、县级工会组织开展二次协商，重点协商薪酬福利、工作时间、劳动保护等涉及劳动者权益的具体事项。

　　（二）技能人才需求量大的主导产业、重点行业和产业集聚的工业园区、产业园区、街道乡镇以及龙头企业可重点就本区域、行业、企业技能人才最低工资、技能津贴标准等开展协商，合理提高技能人才工资待遇。鼓励企业通过集体协商制定基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬制度，在行业协商的标准之上合理确定本企业技能人才工资水平。鼓励企业与高技能领军人才协商实施年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等灵活的工资分配形式，建立股权激励、超额利润分享、项目分红等激励方式。

　　（三）保安物业、园林绿化、环卫等行业可重点就苦脏险累且工资水平不高的岗位起点工资、工资增幅等开展协商，不断提高低工资劳动者工资水平，增强低收入劳动者的获得感、幸福感和安全感。

　　（四）鼓励企业将休息休假作为集体协商的重要内容，积极收集职工休息休假诉求，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，优化完善带薪年休假、探亲假、婚育假、病假等制度落实，明确休假条件、审批流程、待遇保障、切实保障职工依法休息休假权利。

　　（五）鼓励企业重点就技术创新攻关奖励办法开展协商，针对职工参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议、先进操作法并且给企业创造价值的，按比例进行奖励或给予一次性奖金。鼓励企业协商完善技术成果转化收益激励机制，提高贡献突出的职工收益分享比例。

　　（六）鼓励企业推进女职工专项集体协商，将女职工特殊保护、职业发展、生育保障等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同，维护女职工特殊权益。

　　三、落实成果

　　（一）审议草案。集体合同草案必须提交至本企业职工代表大会或全体职工大会进行审议。审议时，须获得全体职工代表或全体职工过半数同意，方为通过。未经审议通过的合同草案不得签字生效。

　　（二）签订协议。经职工代表大会或职工大会审议通过的合同草案，即成为正式协议文本。企业方首席代表与职工方首席代表应当在协议上签字并加盖单位公章。

　　（三）审查备案。企业方应当在双方签字盖章后及时将正式签订的集体合同文本及相关材料报送至有管辖权的人力资源和社会保障部门进行审查备案。

　　（四）正式生效。若人社部门在十五日内未提出异议，该协议自期满之日起自动生效；若人社部门提出修改意见，双方应当根据意见对协议进行修改并重新报送审查，待审查通过后生效。协议生效后应及时报上一级工会上传至全国工会集体协商信息化平台。生效后的协议具有法律约束力，双方必须全面履行。

　　（五）公布告知。协议生效后，企业应当及时采取公告栏张贴、内部网络发布、会议传达等适当方式，将正式生效的集体合同文本向全体职工公布，确保职工的知情权，同时接受职工监督。

　　企业要建立健全集体合同履行情况监督机制，定期向职工代表大会或全体职工报告履行情况，主动接受职工监督，确保协商成果发挥实效。

　　如遇政策解读或协商指导，可联系属地工会或拨打12351职工服务热线。

　　安化县总工会劳动法律监督委员会

　　2026年3月31日