【导师帮带】平口镇：抓好“三个突出”助力新任村（社区）干部成长

作者：李彪发布时间：2021-12-16 10:43 信息来源：安化县委组织部浏览数：

为尽快让新任村（社区）干部适应岗位需求，提升干事创业能力，平口镇党委为全镇16名新任村（社区）“两委”干部分别确定了一名导师进行结对帮带，以结对帮带、谈心谈话、集中培训、统一管理等方式，突出“思想教育”“能力培养”“管理考核”，多措并举助力新任村（社区）干部快速成长，今年以来，全镇12个村（社区）各项工作稳步有序开展。

突出“思想教育”，强化责任意识。刘某是范溪村新任村干部，刚上任时，对于如何协助支部抓好基层党建、怎样做好基层工作才能获得群众认可和满意那是“一头雾水”。自平口镇党委确定其与该村党支部书记结对子后，通过经验丰富的支部书记“一对一”“面对面”帮带，刘某政治理论水平和思想认识都有了明显提升，每月主题党日活动、组织生活会以及村上开展的各项工作她从不缺席，在她眼里，不懂除了要问更要主动学主动做。村（社区）两委换届以来，平口镇党委高度重视提升新任村（社区）干部的思想和责任意识，为新任村(社区)“两委”班子成员挑选农村经验丰富的乡镇干部、优秀在职村(社区)“两委”干部等作为其导师，通过学习交流、谈心谈话、帮助解决实际问题等形式，强化思想政治理论学习，帮助新任村(社区)干部提升思想认识，强化履职责任意识。

突出“能力培养”，提升履职能力。12月16日，平口镇党委组织新任村（社区）“两委”干部开展履职和业务能力集中培训，培训内容有政治理论学习、基层党建业务知识以及如何处理工作中出现的困难和问题，通过集中培训提升新任村（社区）干部政策理论水平和岗位履职能力。今年以来，各村（社区）帮助新任村(社区)干部结合本村和自身实际制定其五年任期规划，帮带导师通过与新任村(社区)干部一起入户走访、座谈交流、实地考察，镇党委也会根据需要不定期开展集中培训帮助新任村（社区）干部尽快适应角色，増强基层治理本领，助推乡村振兴。

突出“管理考核”，激发干事热情。为及时了解新任村（社区）干部工作时序进度和现实表现情况，平口镇党委创新管理考核方式，一方面要求镇党建办设置新任村（社区）干部管理考核登记表将16名新任村（社区）统一纳入管理和考核，并及时督导和调度新任村（社区）干部导师帮带情况，肯定其成绩和提出下一步改进方向，另一方面对表现优秀的新任村（社区）干部和帮带导师，将在选拔任用、评优评先等方面优先考虑，充分激发出新任村（社区）干部真抓实干、比学赶超的工作热情。

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