安化：“三个转变”激发乡村振兴“组织动能”

作者：吴勤发布时间：2021-11-10 10:06 信息来源：安化县委组织部浏览数：

组织兴则乡村兴，组织强则乡村强。近年来，安化县通过“三个转变”，把基层党组织的组织优势、组织功能、组织力量发挥出来，引导广大基层党员和群众投身乡村振兴伟大实践。

变“两张皮”为“一盘棋”。将党建“第一责任”和推动发展“第一要务”有机融合，提高党建工作与业务工作的高度整体性、关联性和契合性，使两者深度对接、融合发展，避免减负和反对形式主义成为工作标准降低的“挡箭牌”，导致组织生活虚化弱化。精心设计并印发《主题党日活动流程图》，结合实际推动“三会一课”、主题党日等搬到田间地头、产业基地，把党员集合、凝聚在乡村振兴一线，引导党员在乡村振兴一线率先垂范，发挥作用。县委组织部机关实施全员抓党建制度，通过列席主题党日、组织生活会等方式，对全县100个基层党组织进行精准指导，确保组织生活基本制度落细落实，避免党建实效化成为“空中楼阁”。创新“日常督导+述职评议+实效化评估”相结合的评价体系，由“考绩”向“增效”延伸。

变“头雁领航”为“雁阵齐飞”。一方面，实施“能人回引工程”，通过乡土情怀吸引“头雁回巢”，新一届433名党组织书记中，致富能手、能人回引、本乡本土大学生292人，占比67.4%，平均年龄从52.9岁下降到48.6岁，大专及以上学历从110人增加到188人，占比43.4%，一大批素质更高、学识更强、活力更足的优秀人员加入“头雁队伍”。用“最美村支书”评选、“村支书论坛”激励“头雁竞飞”，带领优秀村支书代表走出大山，走进沿海，走入校园，开阔眼界，增长知识。完善村（社区）党组织书记绩效考核奖励机制，畅通优秀村（社区）党组织书记考录乡镇领导干部、公务员、事业编制人员渠道，近三年来先后有6名村（社区）党组织书记通过比选成长为乡镇领导干部，25名村干部考录公务员。另一方面，加强农村人才队伍建设，启动万名乡村振兴人才培训工程，2018年以来，培育新型职业农民、农村实用技术人才6419人，新招“农民大学生”1500余名，从源头上改善各类群体组织、专业团队素质与结构，有效夯实乡村振兴人才队伍根基。

变“照猫画虎”为“因材施策”。推动人才工作重心下移，建立分门别类的人才培育机制，不搞“照猫画虎”。推行“菜单式”教学，每年明确党员冬春训、组织生活会学习范围，每月列出主题党日学习清单，大力建设安化县党员干部党性教育基地和乡镇党校，举办大众参与的微党课比赛，评选优秀党课12堂，打造精品党课5堂。将党课从“高大上”和“念文件”中解放出来，启迪党员，解决实际问题。将抓乡村人才与抓乡村振兴紧密结合起来，采取灵活多样的方式挖掘人才潜力、激发人才活力。针对致富能人、创业青年、回乡大学生与退伍军人、离退休干部等不同群体，因人而异，精准培育，搭建起作用发挥平台。利用县委党校、乡镇党校、农民夜校、职业学校等资源，分级分类精准培训了一批扎根农村的“土专家”与“田秀才”。

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